Ing. Sistemas

Especialidad Ingeniería de Software

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Lic. Administración

Especialidad en Mercadotecnia 

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Ing. Gestión

 Desarrollo de Negocios e Innovación Tecnológica 

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Ing. Mecánica

 Especialidad en Automatización Industrial

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Ing. Industrial

Especialidad en Calidad y Productividad

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MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO

Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Éste permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, así como aplicar medidas estratégicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos serán aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres así como los objetivos de la institución, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.

Política de Equidad Género del SNIT

El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema.

Beneficios

  • Ingresar y mantenerse en el mercado de trabajo sin importar tu sexo, edad, color, preferencia sexual, imagen, origen, etc.
  • Gozar de las mismas condiciones de empleo: salarios, prestaciones, oportunidades de ascenso.
  • Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos.

Alcance

 Aplica para el personal que labora en la Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST) y en los Institutos Tecnológicos (IT's) del SNEST que participan en la certificación multisitios del Sistema de Gestión de Equidad de Género, basado en el MEG:2003.

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